考核目标过低引深交所关注 三盛教育认怂:确实低了,这就改


三盛教育认怂:确实低了,这就改

每经记者:曾剑 7月20日,三盛教育(SZ)披露了激励计划,并提议向激励对象提供600万股限制性股票。但是,激励计划的评估目标引起了外部疑虑。深圳证券交易所随后向公司发出了关注函,要求公司核实并解释相关问题。《每日经济新闻》记者注意到三生教育迅速做出反应。 7月26日晚,该公司宣布将提高评估目标。

调整评估目标

三盛教育于7月26日晚发布了激励计划草案(修订草案)。该公司日前修订了激励计划。修订主要涉及公司层面的绩效考核要求。

根据修订草案,三盛教育激励计划将公布2019年至2021年的限制性销售评估年度(假设保留部分于2019年批准),年度评估目标为营业收入8.72亿元,10.3亿元和11.89元。分别。 1亿元。在每个评估年度,限制性销售的限制性股票比例是根据上市公司实际营业收入的完成情况确定的。

2019年,三盛教育的营业收入大于或等于8.72亿元。

(公司级别,以下是相同的)解锁因子是1;当公司营业收入低于8.72亿元,但大于或等于2018年营业收入(7.93亿元)时,解锁因子为0.8;如果上市公司的营业收入低于2018年营业收入,则解锁因子为0.

2020年,当三盛教育的营业收入大于或等于13亿元时,解锁因子为1.当公司的营业收入低于13.0亿元,但大于或等于2018年和2019年时,营业收入为高,解锁因子是0.8。如果公司的营业收入低于2018年,并且其营业收入在2019年很高,则解锁因子为0.

2021年,当三盛教育的营业收入大于或等于11.89亿元时,解锁因子为1.当公司的营业收入低于11.89亿元,但大于或等于2018年和2020年营业收入高时,解锁因子是0.8。如果公司的营业收入低于2018年并且其营业收入在2020年很高,则解锁因子为零。

相比之下,三生教育的评估目标确实已经提高。在几天前公布的激励计划中,公司规定2019年至2020年的评估目标为8.72亿元,10.3亿元和11.89亿元。在每年,如果公司的营业收入完成率大于或等于90%,则解锁因子为1;小于90%但大于或等于80%,解锁因子为0.8;小于80%但大于或等于70%,解锁因子为0.7; 70%,解锁因子为0.

在上述计划中,在通过个人评估的前提下,如果三生教育2019年和2020年的营业收入仅为当前评估目标的70%(分别为6.1亿元和7.21亿元),仍然可以遵循一定的系数是激励对象的释放。从外界来看,这样的评估目标远低于三盛教育过去的营业收入水平,有些是不合理的。

之前的股权激励失败了。

《每日经济新闻》记者注意到,为了回应投资者的疑虑,三盛教育曾经通过互动平台表示,公司对以软件工程,大数据和云计算为代表的高层次人才的需求将大幅增加,以吸引和刺激。相关人才在激励计划中建立了解决限制因素的不同机制,具有相应的业务合理性,有利于从战略层面提升公司竞争力。 “从公司的长期发展来看,这是一项协议”。

此外,对于深圳证券交易所的问题,三盛教育也在7月26日晚上做出回应。在回复中,上市公司承认,在最初的激励计划的极端情况下,公司的运营确实可能在评估期间收入会下降,但激励对象的情况仍然会被释放。

上市公司解释说,此举不希望激励目标忽略公司短期业绩的长期战略布局,因此在评估目标设定中采取了更大的包容性。

我希望从战略高度提升激励目标长期服务的积极性,提升公司的竞争力。

然而,三圣教育承认,作为上市公司的公司应充分考虑股权激励对公司业绩增长的积极影响,从而更好地反映公司管理层和员工为股东创造的价值,并为公司创造更好的资本。市场形象。鉴于此,公司决定修改激励计划。

《每日经济新闻》记者注意到,三盛教育以前称为汇冠,并于2011年登陆创业板。此前,该公司实施了失败的激励计划。

2016年11月,汇冠股份披露了股票期权激励计划(草案),该计划旨在为激励目标提供112.5万股股票期权。其中,首次授予90.5万,激励对象包括20名中高级管理人员和核心技术(业务)人员。评估目标是:从2016年到2018年,公司的净利润分别不低于1.1亿元,1.76亿元和2.64亿元。

2018年1月,一家已成为三盛教育的上市公司宣布将终止上述股票期权激励计划。一方面,上市公司已经改变了老板,其业务已从精密制造业转向教育业。另一方面,上市公司当时的股价远低于期权行权价格而失去了激励效应。 。